Partita IVA e collaborazioni sportive con ASD: si possono avere insieme?

Sì, è possibile avere una Partita IVA e contemporaneamente una o più collaborazioni sportive con ASD o SSD. Avere la Partita IVA non obbliga automaticamente a fatturare ogni compenso ricevuto da un’associazione sportiva: per ciascun rapporto bisogna capire se si tratta davvero di lavoro autonomo professionale, di co.co.co. sportiva o di altra forma di lavoro prevista dalla riforma dello sport.

La regola decisiva è quindi questa: Partita IVA e collaborazioni sportive possono convivere, ma non si può dividere artificialmente lo stesso rapporto tra fatture e compensi da co.co.co. Il D.Lgs. 36/2021 ammette espressamente che il lavoro sportivo possa essere subordinato, autonomo oppure svolto nella forma della collaborazione coordinata e continuativa. La qualificazione dipende da come il lavoro viene svolto in concreto, non dal semplice possesso di una Partita IVA.

Partita IVA e più ASD: i casi da distinguere

Questa pagina riguarda quindi la convivenza di più attività e più rapporti. Per il confronto generale tra le due forme di lavoro puoi leggere la guida dedicata a co.co.co. sportivo o Partita IVA.

Avere la Partita IVA non trasforma automaticamente le collaborazioni ASD in fatture

La vecchia idea secondo cui “se apri la Partita IVA come personal trainer, da quel momento devi fatturare anche tutti i compensi delle ASD” è troppo rigida. L’articolo 25 del D.Lgs. 36/2021 stabilisce che il lavoro sportivo, quando ne ricorrono i presupposti, può assumere forme diverse: lavoro subordinato, lavoro autonomo oppure collaborazione coordinata e continuativa.

Di conseguenza, una persona può seguire clienti privati con la propria Partita IVA e, allo stesso tempo, avere una co.co.co. sportiva con una ASD se quel rapporto presenta davvero le caratteristiche della collaborazione sportiva. Il possesso della Partita IVA è un elemento del quadro, ma non decide da solo la natura di ogni altro rapporto.

Il problema nasce quando la distinzione esiste solo sulla carta. Se con la stessa ASD svolgi identiche mansioni, negli stessi orari e con la stessa organizzazione, ma una parte del compenso viene trattata come co.co.co. e un’altra parte viene fatturata senza una ragione sostanziale, aumenta il rischio che il rapporto venga contestato o riqualificato.

Tre collaborazioni sportive con ASD diverse: le soglie si sommano

Se lavori contemporaneamente per più ASD o SSD, le franchigie non ripartono da zero per ogni associazione. La soglia fiscale di 15.000 euro prevista dall’articolo 36 del D.Lgs. 36/2021 è annuale e complessiva per i compensi di lavoro sportivo dilettantistico.

La stessa logica vale per la franchigia previdenziale di 5.000 euro nella Gestione Separata. La circolare INPS 88/2023 chiarisce espressamente che, quando esistono più rapporti, il limite si raggiunge considerando la somma dei compensi erogati al lavoratore dalla totalità dei committenti.

Per questo chi ha tre o quattro collaborazioni sportive deve tenere un prospetto unico degli importi incassati. Non basta chiedere a ogni ASD “quanto mi avete pagato”: bisogna conoscere il totale progressivo dell’anno.

Autocertificazione dei compensi sportivi: perché è importante con più ASD

L’articolo 36, comma 6-bis, prevede che, al momento del pagamento, il lavoratore sportivo rilasci un’autocertificazione sull’ammontare dei compensi sportivi percepiti nell’anno. La funzione è evidente soprattutto quando ci sono più committenti: una singola ASD non può conoscere automaticamente quanto hai già ricevuto dalle altre.

Esempio: ricevi 6.000 euro dalla ASD A, 5.000 euro dalla ASD B e 6.000 euro dalla ASD C. Il totale sportivo annuo è 17.000 euro. Ai fini della franchigia fiscale non puoi considerare tre limiti separati da 15.000 euro: la soglia è complessiva e l’eccedenza va trattata secondo la disciplina applicabile.

Anche la franchigia previdenziale di 5.000 euro si verifica sul totale dei rapporti rilevanti. La circolare INPS chiarisce che, in presenza di più collaborazioni, il superamento avviene quando la somma dei compensi di tutti i committenti raggiunge la franchigia.

Le 24 ore settimanali si verificano per ciascun committente

Nell’area del dilettantismo, l’articolo 28 del D.Lgs. 36/2021 prevede una presunzione di lavoro autonomo nella forma della co.co.co. sportiva quando ricorrono determinate condizioni. Tra queste c’è il limite di 24 ore settimanali di prestazione, escluso il tempo delle manifestazioni sportive, e il coordinamento tecnico-sportivo secondo i regolamenti dell’organismo competente.

La norma parla espressamente di requisiti verificati nei confronti del medesimo committente. Quindi, se lavori per più ASD, la verifica delle 24 ore non si trasforma automaticamente in un unico limite cumulativo. Questo però non significa che sia possibile costruire qualunque combinazione di contratti: il rapporto reale, i tempi, l’autonomia e il coordinamento devono restare coerenti.

Se, per esempio, una ASD stabilisce turni, programmi tecnici e presenza continuativa entro il perimetro previsto dalla norma, la co.co.co. può essere coerente. Se invece lavori in piena autonomia, definisci prezzi, clienti e modalità operative e sopporti il rischio economico della prestazione, la Partita IVA può rappresentare meglio l’attività.

Cosa entra negli 85.000 euro del forfettario se hai anche collaborazioni sportive

Un altro errore frequente è sommare automaticamente alla soglia degli 85.000 euro del regime forfettario qualunque compenso ricevuto dalle ASD. Il limite del forfettario riguarda i ricavi e compensi della tua attività in Partita IVA.

• Se fatturi a una ASD con la tua Partita IVA, quel ricavo entra nel totale rilevante del regime.
• Se ricevi un compenso tramite una reale co.co.co. sportiva, quell’importo non diventa automaticamente “fatturato” della Partita IVA.
• Se hai più attività dentro la stessa Partita IVA, i relativi ricavi o compensi rilevanti si considerano complessivamente per verificare il limite del regime.

Il fatto che la co.co.co. non sia fatturato della Partita IVA non significa però che possa essere ignorata nella dichiarazione o nella verifica di altre regole fiscali. I redditi vanno classificati correttamente e riportati nei quadri appropriati.

Esempio: personal trainer con Partita IVA e tre ASD

Immaginiamo un personal trainer che abbia 30.000 euro di incassi da clienti privati in Partita IVA e tre collaborazioni sportive con ASD da 4.000 euro ciascuna. I compensi delle collaborazioni sportive ammontano a 12.000 euro complessivi.

Ai fini del limite del regime forfettario, i 30.000 euro fatturati con Partita IVA restano il riferimento per l’attività professionale; i 12.000 euro delle co.co.co. non diventano automaticamente ricavi della Partita IVA. Ai fini della disciplina del lavoro sportivo, invece, i 12.000 euro si considerano insieme: sono sotto la franchigia fiscale di 15.000 euro ma oltre quella previdenziale di 5.000 euro.

Se una quarta ASD aggiunge altri 5.000 euro, il totale sportivo sale a 17.000 euro e la parte eccedente la franchigia fiscale deve essere gestita correttamente. È proprio in questi casi che un prospetto annuale unico evita errori tra CU, autocertificazioni, contributi e dichiarazione.

Per l’attività professionale del trainer puoi consultare anche la guida alla Partita IVA del personal trainer.

Checklist se hai Partita IVA e più collaborazioni sportive

1. Elenca separatamente clienti della Partita IVA e ASD/SSD con cui hai un contratto sportivo.
2. Per ogni ASD verifica la forma reale del rapporto: co.co.co., lavoro autonomo con Partita IVA o altra tipologia prevista.
3. Non dividere lo stesso rapporto tra fattura e co.co.co. senza una differenza sostanziale nelle prestazioni.
4. Tieni aggiornato il totale annuale dei compensi sportivi ricevuti da tutti i committenti.
5. Controlla separatamente la franchigia fiscale di 15.000 euro e quella previdenziale di 5.000 euro.
6. Rilascia le autocertificazioni richieste con importi aggiornati.
7. Verifica gli incassi della Partita IVA per il limite del regime forfettario.
8. Conserva contratti, fatture, CU e documentazione dei compensi per ricostruire correttamente ogni rapporto.

Fonti ufficiali

• D.Lgs. 36/2021, articolo 25 – forme del lavoro sportivo.
• D.Lgs. 36/2021, articolo 36 – trattamento tributario e franchigia di 15.000 euro.
• INPS, Circolare 88/2023 – lavoro sportivo e Gestione Separata.
• INPS – aliquote Gestione Separata 2026.

Domande frequenti

Posso avere Partita IVA e tre co.co.co. sportive con ASD diverse?

Sì, può essere possibile. Ogni rapporto deve essere correttamente qualificato e le soglie fiscali e previdenziali del lavoro sportivo vanno monitorate considerando il totale annuo dei compensi.

Se ho la Partita IVA devo fatturare tutti i compensi delle ASD?

No. Il possesso della Partita IVA non trasforma automaticamente ogni rapporto sportivo in lavoro autonomo professionale. Conta la natura concreta di ciascun rapporto.

I 15.000 euro valgono per ogni ASD?

No. La franchigia fiscale è complessiva e annuale sui compensi di lavoro sportivo dilettantistico, non si moltiplica per il numero delle associazioni.

I 5.000 euro INPS si calcolano separatamente per ogni collaborazione?

No. L’INPS chiarisce che, in presenza di più rapporti, la franchigia si verifica sulla somma dei compensi erogati dalla totalità dei committenti.

Le co.co.co. sportive entrano negli 85.000 euro del forfettario?

Non diventano automaticamente ricavi o compensi della Partita IVA. Nel limite del forfettario rientrano invece gli importi fatturati con la Partita IVA, comprese le eventuali prestazioni sportive svolte come lavoratore autonomo professionale.