Stage e Partita IVA forfettaria: sono compatibili?

Sì: in linea generale uno stage o tirocinio può coesistere con una Partita IVA in regime forfettario. Il punto importante è non trattare automaticamente il tirocinio come un normale rapporto di lavoro dipendente: il tirocinio è un percorso formativo e, nelle forme disciplinate dalle linee guida, non costituisce un rapporto di lavoro.

Questa distinzione cambia il modo in cui vanno letti sia il limite relativo ai redditi di lavoro dipendente sia la causa ostativa verso l’ex datore di lavoro. La verifica diventa più delicata se, dopo lo stage, l’azienda assume il tirocinante oppure gli propone di lavorare con Partita IVA.

Stage e Partita IVA: la risposta in breve

• Puoi avere una Partita IVA mentre svolgi un tirocinio, se l’attività autonoma è reale e compatibile con gli impegni del progetto formativo.
• L’indennità di tirocinio non va trattata automaticamente come uno stipendio da lavoro subordinato.
• Se successivamente vieni assunto, entrano in gioco le regole del forfettario sui redditi di lavoro dipendente.
• Se dopo il tirocinio inizi a fatturare alla stessa azienda, va controllata separatamente la causa ostativa collegata al committente.
• Se lo stage è usato in modo fraudolento come lavoro subordinato mascherato, la qualificazione formale non basta.

Il tirocinio non è un normale rapporto di lavoro

Il portale istituzionale Cliclavoro definisce il tirocinio come un percorso formativo di alternanza tra studio e lavoro finalizzato all’orientamento e alla formazione professionale. Le linee guida precisano inoltre che i tirocini, pur essendo soggetti a comunicazione obbligatoria, non costituiscono un rapporto lavorativo.

Questo è il primo errore da evitare quando si valuta il forfettario: non bisogna assimilare automaticamente l’indennità di tirocinio alla retribuzione di un dipendente.

Posso aprire o mantenere la Partita IVA durante lo stage?

Sì, se esiste una vera attività autonoma. Per esempio, puoi svolgere un tirocinio formativo in azienda e contemporaneamente prestare servizi con Partita IVA a clienti diversi, purché l’attività autonoma non sia semplicemente la prosecuzione artificiale delle stesse mansioni svolte come tirocinante all’interno dell’azienda.

Vanno inoltre rispettati gli altri requisiti del regime forfettario: limiti di ricavi o compensi, partecipazioni societarie, rapporti con datori di lavoro e le altre cause ostative previste dalla legge.

Lo stage rientra nel limite di 35.000 euro del lavoro dipendente?

Il limite di 35.000 euro previsto per il 2025 e il 2026 riguarda i redditi di lavoro dipendente e assimilati rilevanti ai fini della causa ostativa del forfettario. Non è quindi corretto prendere l’intera indennità di un normale tirocinio e trattarla automaticamente come retribuzione da lavoro dipendente.

La situazione cambia se oltre al tirocinio esistono altri redditi di lavoro dipendente o assimilati. Per la regola generale e le eccezioni puoi leggere forfettario con lavoro dipendente e limite di 35.000 euro.

Se dopo lo stage vengo assunto come dipendente?

Puoi avere contemporaneamente un lavoro dipendente e una Partita IVA forfettaria, ma da quel momento bisogna verificare le regole specifiche del doppio rapporto. In particolare conta il reddito di lavoro dipendente rilevante per l’accesso al regime nell’anno successivo e va controllato se la Partita IVA fattura proprio al datore di lavoro.

La presenza del contratto di lavoro non impone quindi automaticamente di chiudere la Partita IVA. Il quadro generale è spiegato nella guida sulla compatibilità tra lavoro dipendente e forfettario.

Se dopo lo stage fatturo alla stessa azienda?

È un caso diverso e va analizzato separatamente. La causa ostativa del forfettario mira a evitare la trasformazione artificiosa di un rapporto di lavoro dipendente in lavoro autonomo. Un tirocinio genuino non è, di per sé, un rapporto di lavoro subordinato; tuttavia bisogna controllare i rapporti effettivamente intercorsi con l’azienda e le modalità concrete della futura collaborazione.

RF ha già una pagina dedicata proprio a questo dubbio: fatturare a chi ti ha fatto lo stage: scatta l’esclusione?. Manteniamo quindi questa pagina focalizzata sulla coesistenza tra tirocinio e Partita IVA, senza duplicare quell’intento.

Attenzione agli stage usati come lavoro mascherato

Cliclavoro ricorda che il tirocinio deve mantenere una finalità formativa e che, se viene svolto in modo fraudolento, il tirocinante può chiedere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato. È quindi essenziale guardare alla sostanza del rapporto: progetto formativo, tutor, attività previste, orari e reale funzione di apprendimento.

Esempi pratici

Situazione	Valutazione
Stage in azienda + Partita IVA per clienti esterni	Generalmente compatibile se l’attività autonoma è reale.
Stage e contemporanee fatture alla stessa azienda per le stesse mansioni	Da verificare con attenzione: può esserci incoerenza tra progetto formativo e lavoro autonomo.
Fine stage, poi assunzione da dipendente	La Partita IVA può restare aperta, ma vanno verificate le regole del lavoro dipendente nel forfettario.
Fine stage, poi collaborazione in Partita IVA con la stessa azienda	Va controllata la causa ostativa legata al committente e la reale autonomia.

Checklist prima di accettare stage e Partita IVA insieme

• Leggi il progetto formativo e verifica quali attività sono comprese nello stage.
• Separa le attività svolte con Partita IVA da quelle del tirocinio.
• Controlla se fatturerai alla stessa azienda ospitante.
• Verifica eventuali altri redditi da lavoro dipendente o assimilati.
• Se dopo lo stage arriva un’assunzione, ricalcola i requisiti del forfettario per l’anno successivo.
• Se lo stage è pratica professionale obbligatoria, verifica anche la specifica deroga prevista dalla disciplina del forfettario.

Domande frequenti